快捷搜索:  as

郭台铭“交棒”,刘扬伟如何力压群雄成为继承

郭台铭“交棒”,刘扬伟若何力压群雄成为承袭者?

2019-06-22 09:40:27新京报 记者:梁辰

早在2002年股东大年夜会上,郭台铭就已经开始讨论“接班”计划。


执掌45年后,郭台铭终于敲定“离场”光阴。


6月21日,鸿海周详(别名富士康科技集团,以下简称“富士康”)召开2019年度股东大年夜会和董事会。会后,该公司宣布看护布告称,董事长郭台铭本届任期在6月尾届满后,改由S次集团总经理刘扬伟接任,7月1日生效。


作为举世最大年夜代工制造企业的开创人,郭台铭的接班人历来是媒体和外界关注的焦点。对付刘扬伟的被选,外界说法不一,有人谓之“黑马”,缘故原由是早在世纪之初就被看好的卢青松和戴正吴皆未“转正”,此中前者曾主导疆土最大年夜、毛利最高的营业,而后者是富士康刚上市的公司谈话人,先后拿下索尼PS大年夜单和介入收购夏普并完成扭亏。


不过,也有人谈到刘扬伟因曾担负郭台铭特助而深得郭台铭相信,两人曾一路拜妈祖、打高尔夫,以致是跑去专门吃牛肉面。


刘扬伟(中)


接班计划早提出

刘扬伟“群雄”中夺得C位


截至21日,富士康市值已达到9081亿新台币,治理好如斯宏大年夜的机构显然并不轻易。前富士康履行顾问信怀南曾对外表示,郭台铭是一个凡事都要自己处置惩罚的人,以致连副总裁买机票都必要其署名赞许。


认识富士康的人以致会奉告你,其官方表露的组织图素来只是给外人看的,由于在内部对所有高档主管都有另一套运作要领,而这被称为“郭董版”。财务长黄秋莲由于是郭台铭最相信的人,而被内部称为“钱妈妈”,但在此轮对外沟通中,主管黄德才则被称为“财务长”;富士康旗下群创光电也是如斯,其早期总经理、董事长和副董事长各有分工,分手向郭台铭陈诉请示。


这样的变更,苹果iPhone出来前更是一种常态,由于富士康就像一个3D组织,各类奇迹群和营业交错萦绕纠缠,单位之间随时会被排到不合的奇迹群,因客户的需求而赓续变更。也是以,与富士康商谈并不必要看头衔和职称,而是要知道详细是谁。


实际上,早在2002年股东大年夜会上,郭台铭就已经开始讨论“接班”计划。当时他表示要提升20位总经理,每个总经理都要有负起每年500亿营收的能力。2002年,富士康营收首次冲破3450亿元新台币,是2001年的2倍多。2008年,郭台铭更是明确列出了三项标准:年岁50岁以下;有能力经营一个3000亿营收的奇迹,且每年增长跨越三成;要有国际运作的履历。


但对每一个候选人来说,更不轻易的是郭台铭对他们的容错率。由于一旦掉败,就基础意味着“掉宠”。2000年郭台铭抉择投资30亿美元成长光通讯,起名“凤凰计划”。当时郭台铭身边红人是副总经理张炎光,但后因计划受阻,办公室职员裁撤,张炎光丢了筹码,只得黯然脱离。


一方面,外来的和尚在富士康每每掉灵。为了成长手机,郭台铭曾先后找来毛渝南和骆建国,二人一个曾担负北电大年夜中华区CEO,一个为前“经济部”技巧处顾问。但前者只干了三个月,后者不到一年。


曾任微软中国首任总裁和思科中国总裁的杜家滨,也在富士康仅干了一年多就脱离。他曾对外表示离职的缘故原由是无法得到自力施展才华的时机。他曾期望将公司搬离深圳基地,招揽人才,外部扩大,但这些都没有获得郭台铭的支持。


另一方面,因为郭台铭早已对外表态不盘算让子女接班,以是在鸿国内部启动了军师团的形式治理。郭台铭曾对外将这一种分权分利的要领称之为“联邦系统体例”。2014年1月,郭台铭发布富士康组织改造,成立了当前的12个次集团,并觉得每个次集团将来至少会有3-5家上市公司。


这样的思路延续到了2019年。因为郭台铭发布其自身重心转移,富士康表露了一个九人经营小组。从成员名单来看,只有即将接任董事长的刘扬伟和副董事长的李杰资历最浅,分手是2007年和2018年加入富士康,而其他7名成员至少在富士康事情20年。黄秋莲更是1976年就已经加入富士康,此时这家公司才成立了2年。


刘扬伟(右)


“黑马”不黑

刘扬伟徐徐累计蓄能


2019年5月,富士康表露董事候选人时,曾宣布看护布告。与其他候选人比拟,刘扬伟的职务最多,包括担负富士康S次集团总经理、夏普董事、京鼎周详科技股份董事长、富泰康电子研发(烟台)董事长、大年夜湾区半导体(珠海)董事长,以及虹晶科技、富奇想股份、晶兆立异股份、上海科泰华捷科技、成都科泰华捷科技、上海科泰世纪科技、福建创思教导科技、福建一零一教导科技等公司董事。


事实上,63岁的刘扬伟背景丰盛,其从前在中国台湾交通大年夜学取得电子物理系学士学位,后在南加州大年夜学取得电子工程与电脑科学硕士学位。他曾在美国创立主板品牌,后卖给富士康;担负CRT监视器公司华升的董事长,该公司后为富士康收购,更名为“鸿准”;担负IC设计公司普诚总经理,后加入半导体代工商联华电子。


而成为半导体“关键老师”或是刘扬伟的最大年夜砝码。2015年8月,富士康有时机参股硅品,刘扬伟就曾代表富士康出席公开拓布策略订盟的宣布。2016年股东大年夜会上,郭台铭曾大年夜力赞扬刘扬伟是集团内的半导体专家,并将其以富士康五大年夜战将有名先容给股东。


2016年并购夏普后,富士康将半导体的职位地方提升,郭台铭以致表态“半导体我们自己必然会做”,当时刘扬伟与戴正吴一路进入夏普董事会。2017年,刘扬伟出任了新成立的S次集团总经理,他第一个紧张义务便是介入竞标东芝半导体。


对付半导体的结构,2019年6月,富士康法说会上,刘扬伟对机构投资者表态,富士康不会缺席。其思路是不做重资产投资,投入IC设计或制程设计的轻资产投资,并寻求相关厂商的相助,建立富士康的半导体疆土。以前一年,富士康在广州、南京、珠海等大年夜笔投资,皆与半导体有关,这些项目的背后操盘手便是刘扬伟。


刘扬伟从前也战绩显明。2009年,他曾被郭台铭点名认真当时热炒的上网本、智能本产品线。当时险些所有品牌都选择了与英特尔和微软的Wintel同盟挨近,刘扬伟则选择与Arm相助,并采纳Linux操作系统,推出低于200美元以下产品,着末成就亮眼。2010年,他出任立异数字产品奇迹群总经理,主要认真富士康未来偏向的新思维科技奇迹群、开放式平台以及高雄软件园区软件平台。


夏普更是关键一票。其背后缘故原由是,富士康为iPhone代工利润稀薄,而面板的价格与其利润相同,是以掌握面板上游资本,无疑会成为富士康扩大年夜营收的根基。夏普的铟镓锌氧化物(IGZO)与OLED面板技巧对付富士康来说,就显得尤为紧张。2018年富士康的主营营业毛利率只有8.64%,与2017年比拟低落了1.48%。


虽然夏普被富士康所注重,但出任夏普社长的戴正吴并没有进入经营委员会。刘扬伟对外解释,戴正吴会在董事会层面介入决策,行使董事权利。但从六席的董事会名单来看,经营委员会盘踞四席,仍占领多半票。


不过,对刘扬伟来说,其将面临两个寻衅:其一,因为苹果等客户的乏力,2019年将是富士康备受寻衅的一年,其已筹备减少资源,并裁员10%的非技巧职员;其二,郭台铭仍身列大年夜股东第一席位,截至2018岁尾,郭台铭持有已发行通俗股9.58%,第二大年夜股东“中信银郭台铭”持股2.89%,而富士康并未设置实际节制人,也便是说,郭台铭仍对决策有绝对的话语权。


刘扬伟虽然即将接棒董事长的职务,但从组织架构和股权布局,富士康背后的掌舵者仍将经久是郭台铭,而不是他人。富士康的真正接班人或许仍在探求。


新京报记者 梁辰 编辑 王进雨 校正 范锦春

您可能还会对下面的文章感兴趣: